Paolo Dario è lui stesso un ribelle e ritiene che questa ribellione debba essere organizzata e strutturata.

“L’innovazione la fanno gli innovatori, non le macchine. Il problema è come educare gli innovatori”. FET  è l’ambito dove – ritiene Dario – meglio si trovano e ricorda che ben tre scienziati che hanno operato in progetti in ambito FET hanno vinto il Premio Nobel per la fisica, conferito nel 2007 a Albert Fert (Francia) e Peter Grünberg (Germania) e nel 2005 a Theodor Hänsch (Germania).

Secondo Dario la figura dell’ingegnere dovrebbe essere considerata non più come quella di un progettista e manager, ma come un inventore e imprenditore. Sarebbe un cambio di paradigma totale. L’industria è piena di innovatori, ma i manager dovrebbero lasciare spazio all’innovazione a basso livello. “In Italia la moda e la piccola industria sono dei modelli interessantissimi di innovazione continua e sono una fucina di nuove capacità”. Il non accontentarsi e l’inquietudine del non star bene al mondo in cui si vive sono i motori che muovono chi guarda al futuro.

“In Italia ci sono tantissimi innovatori, ma fino a quando non si capirà che la meritocrazia è un concetto basilare, il nostro destino resta quello di essere un Paese cameriere degli altri e  porteremo i vassoi davanti alle opere create con merito dai nostri padri”.

Dopo l’ubriacatura di finanza allegra è necessario tornare alle basi che sono: il saper fare e i principi etici. Una nuova visione scientifica in cui si cerchi di esplorare frontiere tenendo presenti e premiando di fatto i talenti, dovunque essi siano: giovani, donne, anziani. Tutti insieme.

Con Internet non ci sono più talenti nascosti perché oramai si è messi a nudo. Anche i ragazzi possono scoprire quali sono i maestri più adatti. Si devono rompere le barriere tradizionali e aprire nuove strade dove le industrie con orizzonti temporali più brevi potranno trovare i fondi per abbeverarsi e trovare quello di cui hanno bisogno per crescere.

Il problema grosso oggi è che le idee che nascono dalla piccola officina non hanno più spazio perché il mondo è pieno di idee, quindi occorre l’innovazione di alto livello basata sulla conoscenza scientifica. “Siamo un paese pieno di cattivi maestri in tutti i settori e i ragazzi devono stare attenti. I Lucignolo della situazione fomentano e incoraggiano la mente improduttiva o non sono capaci di indicare soluzioni produttive e costruttive. Questi personaggi andrebbero evitati accuratamente”.

La sfida vera per il Paese è produrre tanti innovatori che sono principalmente i dottori di ricerca e l’Italia è un paese che ne ha paura per vari motivi: i professori universitari non hanno saputo per anni cosa fosse il dottore di ricerca e spesso era un loro clone che sapeva tantissimo di pochissimo. In questo modo si espone il dottorando a difficoltà gravissime per trovare una collocazione. C’è bisogno di dottori con una visione ampia e che possano trovare tantissimo mercato. Devono possedere le caratteristiche di cui le industrie hanno bisogno. Non c’è bisogno di sotto-laureati per competere sul mercato, ma di super-laureati. L’industria vuole persone brave, capaci, competenti, ma anche con una visione esposta alla competizione internazionale. “Ci sono decine e decine di giovani italiani stimatissimi che riscuotono successo. Solo nel nostro laboratorio stiamo cercando 20 persone. I soldi  ci sono nella ricerca e anche per le industrie”. Non ci sono le sovvenzioni e meno male quando non sono veramente necessarie. Per chi vuole investire veramente, per chi vuole innovare veramente, sia a livello nazionale che a livello europeo, e per i giovani che hanno la determinazione, la capacità e l’ambizione di fare bene, le opportunità ci sono, anche nel nostro Paese.

Fonte: Articolo di Giovanni De Paola apparso su Wired.it

Tra l’altro si tratta di notizie che spesso non trovano tutto lo spazio che meriterebbero sui mezzi stampa nazionali.

Invitiamo le imprese che sono alla ricerca di personale e che possono fare delle assunzioni a contattarci. Pubblicheremo gratuitamente i loro annunci.

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La Banca Monte dei Paschi di Siena S.p.A. ha indetto una selezione rivolta all’assunzione di personale da destinare alla Rete filiali per complessive 250 risorse, articolate secondo le seguenti aree geografiche:

• N° 30  risorse – Area Territoriale Nord-Ovest: Liguria, Lombardia (limitatamente ai residenti nelle province di Como, Lecco, Lodi, Milano, Monza e della Brianza, Pavia, Varese), Piemonte, Valle d’Aosta;
• N° 30 risorse - Aree Territoriali Emilia-Romagna e Nord-Est: Emilia Romagna, Friuli V.G., Lombardia (limitatamente ai residenti nelle province di Bergamo, Brescia, Cremona, Mantova, Sondrio), Trentino Alto Adige, Veneto;
• N° 70 risorse - Area Territoriale Centro e Sardegna: Abruzzo, Lazio, Sardegna;
• N° 80 risorse – Area Territoriale Sud-Ovest: Basilicata, Calabria, Campania;
• N° 40 risorse – Area Territoriale Sicilia.

Tutti i dettagli relativi a questa importante opportunità di lavoro direttamente nelle pagine del sito della Banca Monte dei Paschi di Siena.

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Sessanta milioni di euro per la formazione di seimila giovani disoccupati in aziende del settore turismo. Il progetto, denominato Lavoro sviluppo turismo 4, è di “Promuovi Italia”, società dell’Enit, partirà a ottobre e avrà durata triennale. Unici requisiti per accedervi: essere senza lavoro e avere la residenza in Campania, Puglia, Sicilia o Calabria. I tirocini avranno una durata variabile dai due mesi e mezzo ai cinque mesi. Ai partecipanti sarà riconosciuta una borsa lavoro mensile di 500 euro, indennità sostitutiva di mensa, rimborso spese di viaggio per trasporti locali e a lungo raggio, alloggio e copertura assicurativa. Gli stage si svolgeranno parte nella regione di provenienza dei tirocinanti, parte altrove. E una quota si terrà all’estero. Il programma, finanziato con fondi europei, è istituito congiuntamente dal Ministero dello Sviluppo Economico, del Welfare e dal Dipartimento per lo Sviluppo e la Competitività del Turismo.

“L’universo (che altri chiama la Biblioteca) si compone di un numero indefinito, e forse infinito, di gallerie esagonali, con vasti pozzi di ventilazione, nel mezzo, bordati di basse ringhiere. Da qualsiasi esagono si vedono i piani superiori e inferiori, interminabilmente.”

Spesso non riflettiamo abbastanza sul fatto che il web, l’immensa piattaforma della conoscenza dei nostri tempi, è fatto di parole. Sono proprio le parole la materia prima, i mattoni di questa immensa Torre di Babele chiamata Rete che Google archivia, classifica e rende accessibile a tutti. Persino le pagine web, che ogni giorno sfogliamo, sono realizzate con un codice di programmazione fatto di parole. Nel mondo dell’internet assistiamo dunque a una vera e propria rivincita del testo su tutte le altre forme di comunicazione e manifestazione della creatività umana. Sì, perché tutti gli altri contenuti di tipo multimediale, basati su immagini o flussi video e audio, esistono nel web in quanto sono archiviabili, classificabili e rintracciabili in Google tramite i loro nomi e i “tag”, ovvero altre parole che li identificano indicando anche le categorie a cui appartengono.

Questo primato dei contenuti testuali su quelli grafici e multimediali, che trova la sua migliore dimostrazione proprio nelle pagine con fondo bianco e grafica zero di Google, pone in primissimo piano l’importanza della scrittura e della qualità dei testi presenti in una pagina o sito web.

Nel web, più che mai, per presentare una impresa, dare una notizia, raccontare una storia reale o inventata, esprimere una emozione, bisogna fare i conti con la scrittura. E la qualità, l’originalità, l’interesse dei contenuti di un sito internet sono gli elementi che determinano la visibilità di quelle pagine.

Perché se è vero che una pagina web ha bisogno di tanti accorgimenti tecnici per emergere nello sconfinato archivio dei motori di ricerca è anche vero che senza contenuti di qualità il traffico generato su un sito è perfettamente inutile e, anzi, controproducente. Più o meno è come fare una grande campagna pubblicitaria per attirare clienti in un ipermercato che vende merci scadenti.

Non è forse questo uno dei segreti del grande planetario successo dei Blog? La parola prima di tutto, senza tanti fronzoli ed effetti grafici che, nella migliore delle ipotesi, servono solo a stupire il lettore-visitatore.

Nel web, un sito senza contenuti testuali apprezzabili, ben studiati ed organizzati è come se non esistesse.

E anche l’autore e l’impresa che lo ha creato è inconsistente nel mondo reale. Perché un’impresa senza contenuti non esiste.

Per questo, tutte le volte che l’imprenditore di una piccola o media impresa mi chiede aiuto nella ricerca di personale lo incoraggio a selezionare ed assumere persone che, compatibilmente con le loro mansioni, conoscono ed esercitano bene l’antico mestiere di scrivere.

La prima innovazione, alla portata di tutte le piccole e medie imprese, è proprio questa: assumere uno scrittore.